2004年10月25日，交通銀行信用卡中心正式成立。
目前信用卡中心已轉制為持牌經營的總行直屬的省分行級專營機構，形成了由18個職能部門和54個城市分中心組成的組織架構體系?；窘ǔ闪艘恢Ц采w信用卡業務經營管理領域，結構完善，日趨成熟的專業化團隊。2016年明確了“兩個提升，兩個轉型”的戰略目標；2017年業內首推手機信用卡，開啟信用卡秒級服務體驗時代；2018年交通銀行優逸白金信用卡上市，市場反響熱烈，上市8個月，卡量突破200萬張?！百I單吧”app自2016年上線以來，實現2年半內綁卡客戶突破5000萬，目前已完成4.0版本的升級。2018年8月8日，在冊卡量突破7000萬大關。2019年，信用卡中心提出“以客戶結構為綱，以風險管理為錨，以提升資產收入率為鋒”的發展策略方針。
未來，信用卡中心將充分發揚“創新、卓越、擔當”的企業精神，拼搏進取、責任立業、創新超越，繼續強化管理、深化改革，大力推進信用卡業務開啟新的征程，向著消費信貸供應商和互聯網平臺的目標不斷前行，做改革的排頭兵、創新的領頭羊、創利的主力軍。
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直銷主任 →應聘該職位
- 崗位職責：
1、大專及以上學歷，專業不限；
2、勇于接受挑戰，具有堅韌不拔的精神，耐心細致，為客戶提供優質的服務；
3、具有信用卡、個人金融產品，保險、快速消費品等行業銷售管理經驗者優先；
4、負責團隊組建，包括團隊人力招聘，員工培養；
5、團隊業務拓展，大客戶談判，商務談判，尋找合作伙伴；
6、團隊員工進件質量把關，電話核實，風險控制。
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交通銀行信用卡客戶經理 →應聘該職位
- 招聘要求：
1、大專及以上學歷；
2、具有信用卡銷售，營銷策劃，市場營銷，有工作經驗者優先；
3、吃苦耐勞，有較強的事業心，積極樂觀，抗壓能力較強，完成任務指標；
4、積極主動，具備良好的溝通協調能力，能獨立分析和解決問題的能力。
薪酬：正式底薪3068（高級4091)+績效獎金+業務品質獎勵(員工基本薪資在8000~15000之間)。
發展空間：見習客戶經理——正式客戶經理——高級客戶經理——后備主任——見習主任——高級主任——后備經理——見習經理——正式經理
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商務運維客戶經理 →應聘該職位
- 崗位職責：
1、負責商戶維護工作，促進收單業務發展，提升特惠交易量，確保文宣擺放到位，提升客戶用卡意愿；
2、負責優化、整合商戶營銷及宣傳資源，確?？偛炕顒拥穆涞貓绦?；
3、負責商戶關系維護、店員溝通工作，確保商戶活動順利開展；
4、負責處理客戶的咨詢及投訴，提升客戶滿意度。
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷；
2、具有較強的商戶維護和溝通能力。樂于接受挑戰，具有團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。
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資產保全專員 →應聘該職位
- 崗位職責：
1、對信用卡欠款進行電話和上門催收；
2、完成反欺詐協查工作；
3、完成信用卡中心交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷；
2、性格外向、樂觀，吃苦耐勞，勇于接受挑戰；
3、具備良好的溝通能力，能承受一定工作壓力。
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以上崗位福利
- 保險福利：
1、入職當月五險一金！入職當月簽訂正式勞務合同繳納養老保險，醫療，工傷，生育，失業保險以及住房公積金。(繳納比例隨工資收入上漲而上漲)；
2、補充商業保險：為員工購買商業保險，享受更多的醫療保障，門診醫療也可以報銷。(年齡小于30周歲每年報銷3000，大于30周歲每年報銷5500)；
健康體檢福利：為員工提供每年員體檢服務。
培訓福利：
1、員工可享受免費專業的入職培訓，業務培訓，進階培訓，管理能力培訓。
2、與卡中心共成長金；
3、邊工作邊學習每年1000；
4、工作休閑兩不誤獎勵；
5、生日慰問，各類節假日慰問等；
6、獨生孩子入托費；
7、為員工提供行服(西服，西褲，襯衫，皮鞋等) 。
